制度审议 - 2025年8月18日公司审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，尚需股东会审议[3] 适用对象 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[6] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[14] 考核与调整 - 薪酬与考核委员会制定考核标准等，可调整业绩指标[7][15] - 高级管理人员薪酬调整有多种依据[17] 激励与追责 - 可设专项奖励和股权激励计划[19][20] - 违规情形不发绩效奖金，实行内部追责机制[22]