薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责确定方案、考核和监督，人力协助实施[4] 薪酬构成与发放 - 董事实行津贴制，独董费用公司承担[5] - 高管薪酬由基本和绩效构成，可长期激励[5] - 基本薪酬按月发，绩效按业绩发[5] 薪酬调整与奖惩 - 特定情形可降薪，政策随经营调整[5][7] - 考核与调整参考同行业薪资[7] - 设专项奖惩需董事会批准[8]