激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为580.00万份，约占2025年8月18日公司股本总额19,113.1049万股的3.03%[7][36] - 首次授予股票期权512.00万份，约占2025年8月18日公司股本总额的2.68%，占拟授予总数的88.28%[7][36] - 预留68.00万份，约占股本总额的0.36%，占拟授予总数的11.72%[7][36] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为656.40万份，约占2025年8月18日公司股本总额的3.43%[8][37] 激励对象 - 首次授予激励对象共计112人，占公司截至2024年12月31日员工总数4,028人的2.78%[29] - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及业务技术骨干[28] - 核心管理人员及业务技术骨干获授498.50万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的85.95%，占本激励计划草案公布日股本总额的2.61%[39] 行权相关 - 首次授予股票期权的行权价格为16.10元/份，预留部分相同[9][52][54] - 首次授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[9] - 预留股票期权若在2025年第三季度报告披露前授予，分三期行权，比例为40%、30%、30%；若在披露后授予，分两期行权，比例为50%、50%[10] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于10%或净利润不低于1.0亿元[10][62] - 2026年营业收入增长率不低于20%或净利润不低于2.0亿元[10][12][62] - 2027年营业收入增长率不低于30%或净利润不低于2.5亿元[12][62] 其他 - 预计首次授予的权益工具公允价值总额为951.66万元[85] - 假设2025年9月授予且全部行权，2025 - 2028年进行股票期权成本摊销[85] - 2025 - 2028年股票期权摊销预测成本分别为951.66、486.25、232.60、93.13 [86]