员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定计划程序合法有效，持有人主体资格合法[1][2] - 员工自愿参与，无强制和财务资助安排[2] 决策与审议 - 审议相关议案决策程序合法，已征求员工意见[2] - 刘自文对相关事项回避表决，议案将提交2025年临时股东会审议[3] 实施意义 - 实施持股计划利于完善治理和提高竞争力，不损害公司及股东利益[2][3]