激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票922.70万股，占总股本2.22%，首次授予825.70万股，预留97.00万股[2] - 激励计划授予价格调整后为3.10元/股[3] - 激励计划首次授予激励对象120人[4] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期：2023年营收不低于12亿或净利润不低于0.75亿[5] - 首次授予第二个归属期：2023 - 2024年累计营收不低于25亿或累计净利润不低于1.65亿[5] - 预留部分2023Q3后授予，第一个归属期同首次授予第二个归属期目标[7] - 预留部分2023Q3后授予，第二个归属期：2023 - 2025年累计营收不低于39.5亿或累计净利润不低于2.75亿[7] 实施进程 - 2023年8月14日董事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年9月7日首次授予限制性股票，授予价3.10元/股，数量825.70万股，人数120人[15] - 2024年9月24日，首次授予部分第一个归属期412.85万股上市流通，归属价3.30元/股[13][16] - 2025年8月20日审议通过首次授予部分第二个归属期议案，可归属404.22万股，118名对象符合条件[14][17] - 激励计划预留部分97.00万股限制性股票自动失效[15] 业绩情况 - 2023 - 2024年累计扣非净利润2.44亿，剔除费用后2.68亿[20] 归属情况 - 76名激励对象2024年绩效为A，归属比例100%；39名绩效为B，归属比例100%；3名绩效为C，归属比例80%[20] - 董事等13人归属比例50%，中层等105人归属比例49.73%，整体归属比例49.80%[24][25] 其他 - 2025年作废8.63万股限制性股票，离职退休7.00万股，绩效C对应1.63万股[21][22] - 国浩律师认为授予价格调整、归属及作废等符合规定[30]