人员设置 - 公司设副总裁2 - 5名，任期与董事会一致，可连聘连任[9][10] - 兼任高管的董事人数不超董事总数二分之一[11] 会议与报告 - 总裁办公会会议纪要保存10年[23] - 总裁需向董事会报告重大事项，可口头或书面[28] 考核与薪酬 - 董事会薪酬与考核委员会制定总裁及高管考核标准与方案[30] - 参照绩效完成情况确定总裁及高管薪酬[30] 责任承担 - 总裁及高管履职致损，公司担责，故意或重大过失时自身也担责[33] - 总裁及高管履职违法违规担法律与赔偿责任[33] 细则规定 - 细则未尽事宜依国家法律及《公司章程》执行[35] - 细则自董事会批准生效，修改亦同，由总裁办公会解释[36][37]