薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬构成与发放 - 非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[12] - 独立董事津贴按年计算，按月发放[12] 薪酬政策制定与审议 - 薪酬与考核委员会制定薪酬政策与方案[9] - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[9][10] 薪酬调整与考核 - 薪酬分配与考核以公司效益为出发点，综合考核确定薪酬[3] - 薪酬调整依据包括同行业、地区薪酬水平等[6] 特殊情况处理与制度实施 - 出现严重违规等情形不予发放或追回年度绩效薪酬[13] - 制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释[18][19]