会议与细则 - 2025年8月19日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《关于修订<总经理工作细则>的议案》[3] - 细则经董事会审议通过后生效实施，由董事会负责解释和修订[26] 总经理权责 - 总经理由董事会提名、聘任或解聘，对董事会负责[7] - 决定单笔低于20万或累计低于50万的对外捐赠事项[10] - 每月不定期召开总经理办公会议[15] - 原则上每季度向董事会报告工作[19] 人员考核 - 经营管理层需完成董事会确定的年度经营考核指标[22] - 任期成绩显著可获奖励，不能胜任会受处罚[22] - 玩忽职守造成损失赔偿不低于实际损失10%[24] 公司事项 - 需汇报中长期规划、年度计划实施情况及对策[23] - 关注重大诉讼、仲裁等纠纷情况[23]