股份奖励计划基本信息 - 股份奖励计划于2025年9月8日获股东有条件采纳[4] - 股份为公司股本中每股0.1港元的普通股[7] - 目的是奖励和激励合资格参与者提升公司及其股份价值[9] - 有效期为自采纳日期起10年，除非董事会提前终止[14] 管理与决策 - 由董事会根据计划规则管理，其决定具最终约束力[15] - 董事会有权解释条款、确定获授人员及股份数量和购买价格等[16] 生效与资金来源 - 生效需股东通过普通决议案及证券交易所批准[18] - 资金来源为现有股份、新股份发行和库存股转让[18] 要约相关 - 要约有效期为自授予日期起28天[23] - 不得在特定时期前30天内进行要约[26] 授予限制 - 年度财报公布前60天及季度财报公布前30天不得向董事授予奖励[28] - 授予董事等奖励致12个月内股份超已发行股份0.1%需股东批准[28] - 授予奖励股份总数不得超已发行股份10% [30] - 刷新计划授权限额不得超已发行相关类别股份（不包括库存股）的10%[32] - 任何12个月内授予单个受赠人的股份总数不得超已发行股份（不包括库存股）的1%[36] 接受要约条件 - 接受要约需支付1港元且不可退还[26] - 要约接受数量需为整手或其整数倍[26] 归属与失效 - 奖励授予后需至少持有12个月才能归属，员工参与者特定情况归属期可少于12个月[39] - 公司开始清算、受赠人违反转让禁止规定等情况，奖励自动失效[43] 绩效评估 - 非董事合格参与者绩效目标由经理评估并经部门负责人批准，董事由薪酬委员会评估[44] - 未满足绩效目标或归属条件，奖励自动失效[44] 追回与取消 - 发生重大不当行为，未归属奖励将自动被追回并取消[45] - 授予的奖励在获授人同意、触发追回机制或为遵守法律法规时可取消[60] 转让与调整 - 奖励一般不可转让，交易所可考虑给予豁免[48] - 公司进行调整时需确保股份发行不低于面值，必要时需独立审计师或财务顾问认证[51] - 公司资本结构变更时需对计划授权限额内股份数量、授予股份数量和购买价格作相应调整[52] 权益与终止 - 授予股份与现有已发行股份享有同等权益，有权参与股份归属和转让日后的股息或其他分配[53] - 公司可通过股东大会普通决议或董事会随时终止计划，终止后已授予但未兑现的奖励仍有效[55] 条款变更与争议解决 - 对计划条款的变更若涉及上市规则第17.03条事项，需经股东大会普通决议批准[56] - 与计划有关的任何争议应提交董事会，其决定具有最终约束力[59] 费用与通知 - 公司承担设立和管理计划的费用，包括审计师和独立财务顾问的相关费用[62] - 公司发出的通知在发出24小时后视为送达，获授人发出的通知需公司在香港主要营业地收到才视为收到[62] 其他责任 - 获授人负责获取接收授予股份所需的政府或官方同意，承担相关税费和其他责任[62] - 计划受香港法律管辖并依其解释[64]