薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬或津贴，董事会审议高级管理人员薪酬[6] - 董事会薪酬与考核委员会制定、审核薪酬方案和考核标准等[6] 薪酬构成 - 董事长采用年薪制，年薪=基本年薪+绩效奖金[8] - 独立董事领取固定独立董事津贴，按月发放[9] - 高级管理人员薪酬由固定工资和绩效奖励构成[9] 其他薪酬规定 - 董事、高级管理人员离任按实际任期计算薪酬[7] - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用[8] - 薪酬不包括专项激励[9] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、公司盈利状况等[11,13]