员工持股计划基本信息 - 拟参与人数不超过350人（不含预留）[9][33] - 资金规模不超过8342.25万元[10][37][86] - 员工自筹与公司专项激励基金比例1:1，激励基金提取上限4171.13万元[10][37][86] - 受让公司回购股票，价格7.87元/股，数量不超10600068股，约占股本1.5143%[13][42][43] - 存续期不超36个月，首次授予和预留授予锁定期分别为12、24个月[13][46][47][48] - 考核年度为2025 - 2026年，若预留2026年分配，考核为2026 - 2027年，各批次归属比例50%[14] - 预留标的股票数量不超318万股，占拟持有不超30%[14] 人员认购情况 - 董事等8人拟认购份额上限645.34万份，占比7.74%，对应股份82.00万股[35] - 核心人员等不超342人，拟认购份额上限5194.24万份，占比62.26%，对应股份660.01万股[35] - 预留份额2502.67万份，占比30.00%，对应股份不超318.00万股[35] 股份回购情况 - 2024年2月5日计划回购1000 - 2000万股，占比1.43% - 2.86%，资金1 - 2亿元[40] - 截至2025年1月17日，累计回购10600068股，占比1.5143%，成交金额68289737.16元[11][41] 解锁与考核 - 公司、子公司层面KPI考核，完成任务以下解锁比例0，超10%以下70%等[53][54] - 个人层面KPI考核，70分以下解锁比例0，70分及以上以70分和50%为基数，每增一分解锁比例增3%，最高120%[55] 管理与实施 - 由公司自行管理，设管理委员会负责日常监督[11][59] - 需经股东大会审议通过，采取现场与网络投票结合[6][12] - 持有人会议半数以上提议，管理委员会3日内发通知[61] - 持有人会议议案经出席持有人50%以上份额同意通过[62] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期，设主任1人[63] 其他规定 - 信息敏感期不得买卖股票，如年报等公告前后[50] - 锁定期衍生股份遵守锁定安排[50] - 计划期满不展期或提前终止，管理委员会30个工作日清算分配[79] - 计划变更经出席持有人50%以上份额同意并报董事会审议通过[82] - 与2023年员工持股计划独立核算，与其他持股计划无关联[92]