员工持股计划参与人数及份额 - 拟参与员工持股计划人数不超过350人（不含预留参加人员）[9][34] - 参加对象合计认购份额不超过8342.25万份，拟筹集资金总额上限为8342.25万元[36] - 董事、监事、高级管理人员8人，拟认购份额上限为645.34万份，占比7.74%，对应股份82.00万股[36] - 核心人员等预计不超过342人，拟认购份额上限为5194.24万份，占比62.26%，对应股份660.01万股[36] - 预留份额为2502.67万份，占比30.00%，对应股份318.00万股[36] 资金与激励基金 - 员工持股计划资金规模不超过8342.25万元，自筹与专项激励基金比例为1:1，专项激励基金上限4171.13万元[10][38][87] 股份回购 - 2024年2月5日拟回购股份数量区间为1000万股 - 2000万股，占比1.43% - 2.86%，资金总额1亿 - 2亿元[41] - 截至2025年1月17日，累计回购股份10600068股，占比1.5143%，成交金额68289737.16元[11][42] 股份受让 - 员工持股计划受让回购股票价格为7.87元/股，受让股份总数不超过10600068股，占比1.5143%[13][43][44] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期不超过36个月，存续期上限届满前2个月可延长[13][47] - 首次授予和预留授予部分标的股票锁定期分别为12个月、24个月[13][48][49] 考核与解锁 - 考核年度为2025 - 2026年，若预留2026年确定方案则为2026 - 2027年，各批次归属比例50%、50%[14] - 公司、子公司层面年度KPI绩效考核按完成任务比例确定解锁比例[55][56] - 个人层面年度KPI绩效考核70分以下解锁比例为0，70分以上按规则递增[57] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，经董事会审议、股东大会批准后实施[61] - 持有人会议半数及以上持有人提议召开时，管理委员会3日内发通知[63] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意表决通过[64] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期，设主任1人[65] - 单独或合计持有份额占10%以上持有人有权提名委员候选人[65] 实施与变更 - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施[6][95] - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，报董事会审议通过并披露[83] - 员工持股计划经提议、同意并报董事会审议通过可提前终止[84]