制度审议 - 2025年8月19日召开会议审议薪酬管理制度议案，需提交股东会审议[3] 适用人员 - 适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员[6] 薪酬原则与调整 - 遵循公平等原则，依据多因素调整薪酬[8] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬含基本、绩效等，按任期计算发放[9][10] 制度生效 - 经股东会审议通过后生效并实施，修改亦同[13]