激励计划考核要求 - 首次授予考核年度2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 首次授予各归属期设营收增长率或归母净利润减亏目标[8][9] - 预留授予按授予时间不同设不同考核年度及目标[8][9] 激励对象绩效评价 - 绩效分S/A、B、C三级，归属比例不同[10] 考核流程与规定 - 主管5个工作日内通知考核结果[15] - 异议可申诉，委员会10个工作日内复核[15] - 人力保留记录，结束三年后销毁[15] 办法相关 - 董事会制订、解释及修订[16] - 经股东会审议通过并生效后实施[16]