激励计划考核时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][11] - 预留授予若在2025年三季报披露前，考核同首次；之后为2026 - 2027年，每年考核一次[8][11] 营收与利润目标 - 首次授予2025年营收增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%[8] - 首次授予2026年营收增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[8] - 预留授予2026年营收增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[8] - 预留授予2027年营收增长率不低于62.93%或归母净利润减亏不低于100.00%[8] 绩效评价与流程 - 激励对象绩效分S/A、B、C三个等级，归属比例不同[9] - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议5个工作日内申诉[14] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定结果[14] - 绩效考核结果保密归档，激励计划结束三年后销毁[14]