激励股票授予 - 2023年12月22日首次授予21名激励对象560.00万股第二类限制性股票[4] - 2024年4月17日预留授予36名激励对象140.00万股第二类限制性股票[4] 业绩考核目标 - 原首次授予限制性股票2024 - 2026年营业收入增长率目标分别不低于10.00%、23.20%、41.68%[9] - 原预留授予限制性股票2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于23.20%、41.68%、62.93%[9] - 首次授予第二个归属期，2025年归母净利润减亏不低于2023年的50.00%[11] - 首次授予第三个归属期，2026年归母净利润减亏不低于2023年的80.00%[11] - 预留授予第一个归属期，2025年归母净利润减亏不低于2023年的50.00%[11] - 预留授予第二个归属期，2026年归母净利润减亏不低于2023年的80.00%[11] - 预留授予第三个归属期，2027年归母净利润减亏不低于2023年的100.00%[11] 激励计划调整 - 2025年8月21日拟调整2025 - 2027年度公司层面业绩考核要求为“营业收入或归母净利润”双指标考核模式[6][7] - 2025年8月21日拟将激励计划监督机构由监事会调整为薪酬与考核委员会[6][7] 其他事项 - 激励对象绩效评级S+/S、S/A、A、B归属比例分别为100%、100%、100%、0%-100%，C为0%[10][13] - 未达业绩考核目标，对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属、递延，作废失效[10][11][13] - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[22][23] - 调整后业绩考核指标合理，符合公司发展需求[29]