激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量不超过700.00万股，占公司股本总额1.50%[4] - 首次授予560.00万股，占公司股本总额1.20%，占授予权益总额80.00%[4] - 预留140.00万股，占公司股本总额0.30%，占授予权益总额20.00%[4] - 授予价格为每股7.80元[4] - 有效期最长不超过76个月[4] 归属安排 - 首次和预留授予按40%、30%、30%分三个归属期归属[6] - 激励对象获授限制性股票归属前须任职12个月以上[8] 业绩考核目标 - 首次授予2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于10.00%、23.20%、41.68%[8][9] - 若预留2024年第三季度报告披露前授予，考核与首次相同；披露后授予，2025 - 2027年考核[9] - 预留2025 - 2027年营业收入增长率以2023年为基数分别不低于23.20%、41.68%、62.93%[10] 授予与作废情况 - 2023年12月22日首次授予21名激励对象560.00万股[15] - 2024年4月17日预留授予36名激励对象140.00万股[15] - 2025年4月25日，6名首次授予激励对象离职，48.4833万股作废[18] - 2025年8月21日，7名预留授予激励对象离职，25.30万股作废[18] - 2025年8月21日，6名预留授予激励对象考核未达标，7.10万股作废[18] 本次归属情况 - 2025年8月21日，23名激励对象38.78万股归属[20] - 2024年度公司营收1396789414.24元，较2023年增长12.35%，满足考核要求[22] - 23名激励对象考核结果为S+/S/A/B，可归属比例100%[22] - 本次归属对公司财务等无重大影响[32]