激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量不超过300.00万股，占股本总额0.60%，首次授予240.00万股占0.48%，预留60.00万股占0.12%[6][30] - 2022、2023年及本次激励计划合计924.33万股限制性股票，约占股本总额1.84%[7][30] - 董事姚巍获授86.50万股，占授予总量28.8333%，占总股本0.1723%[32] 激励计划价格与对象 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为每股10.98元[7][42][44] - 首次授予激励对象共46人，激励对象不包括特定股东及其亲属等[7][23][24] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[9][34] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成首次授予，预留部分12个月内确认授予日[35] - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2026年，若预留授予在2025年三季报披露后，归属考核年度为2026 - 2027年[47][48] 业绩考核目标 - 以2023年为基数，2025 - 2026年营业收入增长率分别不低于23.20%、41.68%；若预留授予在2025年三季报披露后，2026 - 2027年分别不低于41.68%、62.93%[48][52] - 以2023年为基数，2025 - 2026年归母净利润减亏分别不低于50.00%、80.00%；若预留授予在2025年三季报披露后，2026 - 2027年分别不低于80.00%、100.00%[48][52] 费用与影响 - 假设2025年9月初首次授予，2025 - 2027年首次授予240.00万股限制性股票需摊销总费用2,750.73万元，各年分别摊销683.88万元、1,600.79万元、466.06万元[63] - 限制性股票费用摊销影响净利润，但激励计划正向作用使业绩提升高于费用增加[64] 其他规定 - 激励对象绩效评价结果分S/A、B、C等级，归属比例分别为100%、0% - 100%、0%[50] - 公司出现特定情形激励计划终止或股票处理有相应规定[65][67][68][69] 公司业务情况 - 公司GIC平台覆盖全球50多个国家和地区，5分钟可完成全球业务多点部署[26] - 公司全球网络在20ms延时范围内可触达全球80%的人口[26]