股权激励计划 - 拟授予限制性股票总量不超过300.00万股，占公司股本总额0.60%[5][29] - 首次授予240.00万股，占公司股本总额0.48%，占授予权益总额80.00%；预留60.00万股，占公司股本总额0.12%，占授予权益总额20.00%[5][29] - 公司全部在有效期内限制性股票合计924.33万股，约占公司股本总额1.84%[6][29] - 首次授予的激励对象共计46人[6][23] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][33] - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予限制性股票，预留部分在12个月内确认授予日[10][34] - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[36] - 激励计划首次与预留部分限制性股票授予价格均为每股10.98元[40][42] 业绩考核目标 - 首次授予归属考核年度为2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%；2026年营收增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[45][46] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，考核与首次授予相同；之后授予归属考核年度为2026 - 2027年[46][47] - 2026年预留授予营收增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%；2027年营收增长率不低于62.93%或归母净利润减亏不低于100.00%[47] 费用摊销 - 假设2025年9月初首次授予，2025 - 2027年首次授予限制性股票需摊销总费用2,750.73万元，分别摊销683.88万元、1,600.79万元、466.06万元[61] 技术能力 - 公司自主研发的GIC平台覆盖全球50多个国家和地区，5分钟可完成全球业务多点部署[25] - 公司全球网络在20ms延时范围内可触达全球80%的人口[25] 管理与规定 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[19] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[19] - 董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构[19] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[64] - 公示激励对象姓名和职务的期限不少于10天[64]