激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超700.00万股，占公司股本总额1.50%[6][28][31][58] - 首次授予560.00万股，占1.20%，占本次授予权益总额80.00%[6][28][31][58] - 预留140.00万股，占0.30%，占本次授予权益总额20.00%[6][28][31] - 截至草案公告，各期激励计划尚在有效期内限制性股票合计2,160.0911万股，占公司股本总额4.63%[7][28] 激励对象 - 首次授予激励对象共21人[7][24] - 董事、高管获授300万股，占授予总量42.86%，占目前总股本0.64%[31] - 核心技术（业务）人员15人获授260万股，占授予总量37.14%，占目前总股本0.56%[31] 激励计划时间 - 有效期最长不超76个月[9][33] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[11][34] - 首次授予和预留授予按40%、30%、30%分三次归属[36] 授予价格 - 首次授予和预留部分授予价格均为7.80元/股[7][39][41] - 授予价格不低于股票票面金额，且不低于草案公告前1个交易日均价15.43元与前60个交易日均价15.59元较高者的50%[40] 考核目标 - 首次授予归属考核年度为2024 - 2026年[44] - 2024年营业收入增长率不低于10.00%[45][49] - 2025年营业收入增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%[45][49] - 2026年营业收入增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[45][49] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露后授予，2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于23.20%、41.68%、62.93%，归母净利润减亏分别不低于50.00%、80.00%、100.00%[46][49] 费用摊销 - 假设2023年12月下旬首次授予，2023 - 2027年首次授予限制性股票需摊销总费用4,469.54万元，各年分别为63.69万元、2,292.70万元、1,390.31万元、594.71万元、128.13万元[59] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属限制性股票取消归属[61] - 公司控制权变更、合并分立，激励计划不变更[61] - 公司信息披露文件问题，未归属限制性股票作废，已归属需返还[61] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，按原程序办理归属，违规导致变更则未归属股票作废[63] - 激励对象因辞职、裁员、退休离职，未归属限制性股票不得归属[64] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，按原程序处理，非执行职务则未归属股票作废[64] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序处理，其他原因身故则未归属股票作废[64][65]