激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超700.00万股，约占公司股本总额的1.50%[6][28][31] - 首次授予560.00万股，约占公司股本总额的1.20%，占授予权益总额的80.00%[6][28][31] - 预留140.00万股，约占公司股本总额的0.30%，占授予权益总额的20.00%[6][28][31] - 截至草案公告时，各期激励计划尚在有效期内及本次拟授予的限制性股票合计2,160.0911万股，约占公司股本总额的4.63%[7][28] 激励对象 - 首次授予激励对象共21人[7][24] - 预留授予部分激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[24] - 首次授予激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[24] - 董事、高级管理人员获授300万股，占授予总量42.86%，占目前总股本0.64%；核心技术（业务）人员获授260万股，占授予总量37.14%，占目前总股本0.56%[30][31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过76个月[9][33] - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予等程序，预留部分12个月内授出[11][34][66] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[26] - 公司监事会需在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[26] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为7.80元/股[7][39] - 预留部分限制性股票授予价格为每股7.80元，授予前须召开董事会审议并披露[41] 考核指标 - 首次授予限制性股票第一个归属期，2024年营业收入增长率不低于10.00%[45] - 首次授予限制性股票第二个归属期，2025年营业收入增长率不低于23.20%；或2025年归母净利润减亏不低于50.00%[45] - 首次授予限制性股票第三个归属期，2026年营业收入增长率不低于41.68%；或2026年归母净利润减亏不低于80.00%[45] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露后，2025 - 2027年公司营业收入增长率分别不低于23.20%、41.68%、62.93%，归母净利润减亏分别不低于50.00%、80.00%、100.00%[47][50] 费用摊销 - 假设2023年12月下旬首次授予，2023 - 2027年首次授予限制性股票需摊销总费用4,469.54万元，各年分别为63.69万元、2,292.70万元、1,390.31万元、594.71万元、128.13万元[60] 其他规定 - 激励计划公司层面考核指标为年度营业收入增长率或归母净利润减亏率[50] - 公司对个人设置绩效考核体系，根据前一年度绩效考评结果确定是否归属[52] - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[53][54] - 激励计划调整需董事会审议，律师事务所出具意见并及时披露相关公告[56] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过，单独统计并披露除公司董事等特定人员以外其他股东投票情况[63] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟变更需经董事会审议通过，之后拟变更由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格[69] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟终止需经董事会审议通过，之后拟终止由股东大会审议决定，终止时未归属限制性股票作废失效[70] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，有权对激励对象绩效考核，未达归属条件可取消归属[72] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[72]