薪酬制度制定 - 公司为完善治理机制制定董高人员薪酬管理制度[2] 薪酬方案审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案[4] - 董事津贴方案报董事会同意后提交股东会审议，高管年度薪酬方案提交董事会审议确认[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴按月发放，不参与挂钩绩效考核[8] - 非独立董事按岗位领薪，不在职不领[8] - 高管实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成[8] 薪酬计算与调整 - 岗位变动以任免决议时间为准按月计算当年薪酬[10][13] - 经营环境重大变化可调整薪酬标准，经审批可设专项奖惩[15][16] 薪酬扣除与福利 - 除独董、外部董事外人员按规定缴纳五险一金[10] - 严重违规可降薪或不发绩效奖金[10][11]