薪酬制度 - 公司制定高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度[2] - 高管实行年薪制，薪酬由基本工资等组成[6] 考核管理 - 董事会提名等委员会考核并初步确定高管薪酬[3] - 考核小组至少三人，负责人为委员会召集人[8] 其他制度 - 建立责任追究和离任审计制度[10] - 重大变化时委员会可提议变更或终止制度[10]