离职遵循原则 - 公司董事、高级管理人员离职管理遵循合法合规等原则[2] 任职限制与解任 - 8种情形自然人不得担任公司董事或高管[5] - 董事、高管特定情形应立即停止履职或公司30日内解除职务[6] - 董事会秘书特定情形公司1个月内解聘[7] 任期相关 - 董事任期届满未及时改选等原董事继续履职[7] - 无正当理由任期届满前解任董事，董事可要求赔偿[8] 离职生效与补选 - 董事辞任自公司收到通知生效等情况[6][10] - 公司60日内完成辞任董事补选[13] 离任义务 - 董事及高管离任后忠实、保密等义务在合理期间或约定期限内有效[15] - 未约定保密等协议期限的，不应少于1年[17] 违规处理 - 公司发现离职人员违规追偿金额包括多项损失[19] - 离职人员对追责决定有异议可15日内向审计委员会申请复核[19] 其他规定 - 离职董事、高级管理人员持股变动应遵守规定[19] - 离职人员应配合公司对履职期间重大事项后续核查[19] - 涉及重大事项审计委员会可对离职人员启动离任审计[16] - 公司有权要求未履行公开承诺的离职人员制定书面方案及承诺[16] 制度相关 - 制度由董事会负责制定、解释、修订[21] - 制度自董事会审议通过之日起生效，修订时亦同[22]