委员会修订 - 薪酬与考核委员会实施细则于2025年8月22日经第六届董事会第二次会议审议通过修订[1] 委员会构成 - 成员由3至5名董事组成，独立董事应过半数[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 设主任委员1名，由独立董事担任，选举并报请董事会批准[4] - 任期与董事会任期一致，委员可连选连任[4] 薪酬决策 - 就董事和高管薪酬向董事会提建议，未采纳需说明理由并披露[7] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[7] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[7] 检查报告 - 成员每年对董事和高管薪酬相关情况检查并出具报告提交董事会[7] 会议规则 - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[12] - 讨论关联议案时，关联委员回避，无关联关系委员三分之二以上出席，决议经无关联关系委员过半数通过[13]