上海龙韵文创科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度 第一章 总则 （一）坚持按劳分配的原则； （二）激励与约束相结合的原则； （三）与公司经营效益相关联的原则； （四）长远发展的原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （五）年度薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会下设的薪酬与考核委员会是公司董事、高级管理 人员薪酬制定与考核的指导管理机构。依据公司《章程》、《上海龙韵 文创科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》，薪 酬与考核委员会以企业经济效益为出发点，负责起草或者提议修改公 司董事、高级管理人员薪酬制度，审查其年度绩效考核方案，并且提 交公司董事会或股东会审议公司董事、高级管理人员的薪酬分配与考 核结果。 第一条 为建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机制， 充分调动董事、高级管理人员的积极性和创新性，提升公司业务经营 效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准 则》等法律法规，《上海龙韵文创科技集团股份有限公司章程》的相 关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事会的 ...