激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票1070万股，占股本总额9.99%[2] - 首次授予870万股，占股本8.12%，占权益总额81.31%[2] - 预留授予200万股，占股本1.87%，占权益总额18.69%[2] - 授予价格11.36元/股，占前1交易日均价80%[2] 业绩考核目标 - 首次授予部分第一个归属期要求2022年净利润达3000万元或营收较2021年增长30%[6] - 第二个归属期要求2023年净利润达6000万元或营收较2021年增长60%[6] - 第三个归属期要求2024年净利润达10000万元或营收较2021年增长100%[6] 归属情况 - 2023年3月27日，首次授予第一批次28名激励对象344万股归属[13] - 2024年12月6日，预留授予第一批次4名激励对象201.60万股归属[14] - 本次可归属限制性股票98.28万股，归属人数3人，授予价格4.419元/股[19][24][25] 调整与作废情况 - 2023年3月2日因1人离职作废10万股，首次授予第一个归属期激励对象调为28人[15] - 2024年10月25日授予价格调为4.419元/股，未归属股票调为1,804.32万股[17] - 2025年8月21日因1人离职及业绩未达标，作废845.208万股[17] 分红转增情况 - 2023年以2022年12月31日总股本为基数，每10股转增8股[16] - 2024年以275,568,245股为基数，每10股派现1.25元、转增4股[16] 其他情况 - 业绩考核目标实际达成率R≥100%，公司层面归属系数为1.0[8] - 激励对象个人绩效考核优秀，个人层面归属比例为100%[9] - 第二类限制性股票股份支付费用计量参照股票期权执行[30] - 公司在等待期内修正预计可归属数量并计入成本费用和资本公积[30] - 归属登记完成后总股本增加，影响摊薄基本每股收益和净资产收益率[31] - 归属登记完成后不影响财务、经营和股权结构，股权分布仍具备上市条件[31]