员工持股计划 - 拟实施2025年员工持股计划，程序合法合规，有利于建长效激励机制[1][2] - 不存在禁止实施情形及提供财务资助安排[1] - 监事会同意实施[2] 股票期权激励计划 - 具备实施2025年股票期权激励计划主体资格，激励对象合法[4][5] - 内容符合规定，未侵犯股东利益，无财务资助安排[5][6] - 有利于公司持续发展，监事会同意实施[6][7]