激励计划 - 公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围为董事、高管等激励对象[5] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行[6] - 2025 - 2027年每年考核一次[8] 业绩目标 - 2025 - 2027年每年净利润增长率不低于10%[9] 绩效等级 - 激励对象个人激励绩效分四档，A、B档行权比例100%[11] 结果通知与申诉 - 人力资源部5个工作日内通知结果，被考核对象5个工作日内可申诉[16] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[18]