总经理设置 - 公司设总经理一名，每届任期三年，连聘可连任[7] - 总经理由董事长提名或董事推荐，董事会聘任[7] - 总经理任职需具备多项条件，特定情形不得担任[7] 高级管理人员规定 - 高级管理人员仅在公司领薪，不得在竞争公司任职[10] - 辞任或任期届满需办妥移交手续，忠实和保密义务在合理期限内有效[14] - 任职责任不因离任免除或终止[15] 职责分工 - 总经理主持生产经营管理，组织实施董事会决议并报告工作[10] - 可授权其他高级管理人员分管工作，副总经理协助[12] - 设财务负责人主管财务，对总经理负责[13] 会议相关 - 总经理会议原则上每月召开一次，特定情况三日内召开[19] - 普通会议提前两日通知，重大事项提前三日送达书面材料[18] - 由总经理或受委托副总经理召集主持，高级管理人员参加[17] 决策与责任 - 重大事项意见一致共同决策，不一致由总经理决策，分歧大下次再议[18] - 会议决定违反规定致损失，参与人员赔偿，表明异议者免责[19] - 涉及关联人员应披露关系并回避或不发表意见[20] 绩效与薪酬 - 高级管理人员绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织并制定方案[25] - 薪酬与公司绩效和个人业绩相联系并参照指标发放[25] 细则生效 - 总经理工作细则2025年8月21日经董事会审议通过生效[3][27]