激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为1515.9万份，约占公司股本总额的0.80%[6][24] - 激励对象总人数为624人[7][20] - 股票期权的行权价格为37.98元/股[8][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][27] 人员获授情况 - 董事及高管获授股票期权137.75万份，占授予总量的9.09%，占公司股本总额的0.07%[26] - 核心管理、技术、业务人员获授股票期权1378.15万份，占授予总量的90.91%，占公司股本总额的0.73%[26] 时间安排 - 自股东大会审议通过授予之日起60日内，完成激励对象授予等相关程序[9][28] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[29] - 第一个行权期行权比例为30%，第二个行权期行权比例为30%，第三个行权期行权比例为40%[32] - 股票期权行权考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[38] 业绩考核 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于10%[39] - 2026年净利润增长率以2025年为基数不低于10%[39] - 2027年净利润增长率以2026年为基数不低于10%[39] 费用摊销 - 假设授予日在2025年10月，授予1515.9万份股票期权，需摊销总费用6356.17万元，2025 - 2028年分别摊销865.26万元、3074.50万元、1681.20万元、735.21万元[50] 实施程序 - 本激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权，经授权后董事会负责授予、行权和注销工作[53] - 股东大会审议本激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除特定人员外其他股东投票情况[52] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定且不得加速行权和降低行权价格[57][58] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定，决议公告起3个月内不得再审议[59] 监督与责任 - 监事会应对激励计划是否利于公司发展及有无损害股东利益发表意见，对股权激励名单审核并发表意见[52][55] - 律师事务所需对激励对象获授权益和行使股票期权条件是否成就出具法律意见，对终止激励计划是否合规发表专业意见[54][56][59] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，获授股票期权在等待期内不得转让、担保或偿债，收益需纳税[61] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等）激励计划终止实施[63] - 激励对象职务变更，获授期权份额调整由董事会薪酬委员会确定[65]