新策略 - 公司制定2025年经营者、奋斗者、骨干员工持股计划草案[2] - 2025年持股计划内容合规，审议程序合法，无损害股东利益情况[2][3] - 实施计划利于建立利益共享机制，完善薪酬激励机制[3]