职业经理人聘任 - 每届聘任期限为三年，中途补充聘任至本届期满[10] - 初次聘任设6个月试用期，合格正式聘用[10] - 实行聘任制，由董事会授权董事长签约[10] - 任期届满董事会考核，双方认可可续聘[10] - 权属企业聘任、续聘或解聘前报公司备案[11] 适用范围与管理原则 - 管理办法适用于公司及权属全资、控股及有实际控制权企业[2][4] - 管理原则包括党管人才等多项内容[4][5] 职责分工 - 公司党委会对管理办法等前置研究把关[7] - 公司及权属企业董事会建立实施细则等[7] - 公司及权属企业总经理对副总经理有提名等建议权[7] 选聘条件与程序 - 需五年及以上同类企业相关专业工作经历[15] - 选聘程序含制定方案、发布公告等[21] - 可通过内部选聘、公开招聘等方式选聘[21] 考核评价 - 分经营管理指标考核和能力素质评价[28] - 年度考评在每年年底至次年年初，任期考评与第三年合并[29] - 年度经营业绩考核结果百分制低于70分解除聘任[35] - 完成率低于70%等情况会被解除聘任[36] 薪酬与奖惩 - 薪酬待遇和考核奖惩“一企一策”[28] - 考核结果与绩效薪酬、是否续聘等挂钩[29] 其他规定 - 履职需维护国有资产安全，防止流失[29] - 因个人原因辞职提前30日申请[37] - 离职或退休后保密期限一般不超过两年[38] - 公司各级党组织和纪检监察部门监督[40] - 人力资源部会同纪检监察部加强日常监督[40] - 经营班子主要负责人任期常规审计，离任离任审计[41] - 实行任职回避和公务回避[41] - 休假需报上一级公司审批[41] - 有决策失误等情形追究责任[41] - 办法由公司董事会负责解释及修订[44]