第四条 任期制和契约化管理是指对企业经理层人员实行的， 以固定任期和契约关系为基础，根据相关协议约定开展年度和任 第 1 页 共 34 页 期业绩目标考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施岗位聘任（或 解聘）的管理方式。公司加强对经理层的任期制与契约化管理， 任期内签订岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书。任期内 经理层人员分工原则上保持相对稳定，如分工调整，应重新制定 《岗位说明书》并报有关决策程序审批后方可实施。 中基健康产业股份有限公司 经理层任期制和契约化管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经 营机制、激发企业活力的决策部署，完善国有企业领导人员分类 分层管理制度，更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题，有 效激发微观主体活力，根据《"双百企业"推行经理层成员任期 制和契约化管理操作指引》《关于进一步深化国资国企改革的若 干实施意见》等文件要求，依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国企业国有资产法》等法律法规和政策的有关规定， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 总体目标 建立更加适应市场经济要求的现代企业制度、市场化经营机 制和管控体系，健全企业法人治理 ...