2025年持股计划 - 2025年持股计划符合法规，无损害股东利益情形[2] - 实施利于完善薪酬激励机制，调动核心员工积极性[3] - 审议程序和决策合法有效，无强制员工参与[3] - 拟定持有人主体资格合法有效[3] - 监事会于2025年8月22日同意实施该计划[4]