新策略 - 公司制订内部问责制度减少决策失误损失[2] - 问责对象为公司董事、高管及相关人员[3] - 制度坚持平等、对等、主管负责等原则[4] - 18种情形需问责，4种情形可从轻等，4种情形应从严[5][6][10][11] - 问责方式包括责令改正、通报批评等[9] - 问责提出主体不同，被问责人有相关权利[13] - 制度由董事会负责制定、修改和解释，审议通过后生效[17]