薪酬与考核管理办法 苏州海陆重工股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理办法 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调 动高管人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益 的增长，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规以及《苏州海陆重工股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）相关规定，结合公司实际情况，特 制定本制度。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： （一）总经理； （二）副总经理； （三）董事会秘书； （四）财务负责人。 经董事长批准，公司可将其他人员纳入本制度的绩效考核范围，视同高级管 理人员进行考核和奖惩。 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益为出发点，根据公司年 度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定 高管人员的年度薪酬分配。 （二）负责审批高管人员考核标准、考核方案，并进行考核； （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第五 ...