业绩相关 - 报告期为截至2023年12月31日止年度[4] - 报告涵盖公司香港广告分部主要业务，2022年5月开始的中国电商服务业务因收入贡献不重大未计入[3] 用户数据 - 2023年底全职雇员总数为39名，2022年底为32名[47] - 2023年员工总数为39人，2022年为32人[88] - 2023年男性员工14人，女性员工25人；男性员工流失率57%，女性员工流失率24%[88][89] - 报告年度公司整体员工流失率约35.90%[88] 未来展望 - 公司设定未来三年降低温室气体排放密度的目标[48] - 公司设定三年减少无害废物的目标，以2022财年为比较基准年[57] - 公司致力于到2050年实现碳中和[67] - 目标未来三年降低耗水密度与2022财年相比[70][73] 环境数据 - 2023年温室气体排放总量为0.05吨二氧化碳当量，2022年为3.83吨二氧化碳当量[45] - 2023年温室气体排放强度为0.001吨二氧化碳当量/雇员，2022年为0.12吨二氧化碳当量/雇员[45] - 2023年办公室用纸产生的无害废物为0.49吨，2022年为0.22吨[54] - 2023年无害废物密度为0.01吨/雇员，2022年为0.01吨/雇员[54] - 2023年能源消耗总量为68千瓦时，2022年为13,955.56千瓦时[66] - 2023年能源消耗强度为1.74千瓦时/雇员，2022年为436.11千瓦时/雇员[66] 员工福利与培训 - 公司提供课程费用50% - 70%的报销，支持员工职业发展[107][108] - 报告期内公司共提供约39小时培训[108][109] - 男性和女性受训员工百分比均为100%，平均培训时数均为1小时[110] - 董事、管理层、一般员工受训百分比分别为7%、2%、30%，平均培训时数均为1小时[110] - 公司实施灵活工作时间安排，保障员工福祉[92][96] - 公司提供多种福利，包括医疗、餐饮、差旅、教育津贴等[94][99] 合规情况 - 报告期内公司未发现严重违反雇佣相关法律法规的重大情况[83][86] - 公司2021 - 2023财年连续三年因工死亡人数为0，报告期内无因工伤损失工作日数[102][104][105] - 报告期内公司不知悉严重违反童工及强制劳工相关法规的重大影响情况[115] - 2023年公司不知悉违反产品健康安全等法规的重大影响情况，无产品或服务召回个案[121][124] - 报告期内不知悉相关法规违规情况，所有董事和员工接受反腐败培训[129][130][131] - 报告期内不知悉违反贿赂等相关法律法规情况，无针对公司及雇员贪污行为的已结案法律案件，所有董事和员工均参加反贪腐培训[133][134] 其他 - 公司企业社会责任架构分为董事会和ESG工作小组两部分[17] - 公司重视与持份者沟通，通过多种渠道听取反馈[25][26] - 公司每年进行重要性评估调查，以矩阵形式呈现结果[30][31] - 公司已为ESG事宜制定管理政策和内控系统，披露内容符合指引规定[34] - 公司将气候变化相关风险纳入企业风险管理[76][78] - 公司制定客户服务政策，处理客户投诉以提高满意度[122][125] - 公司制定知识产权保护程序，保护商标和版权[123][126] - 公司制定全面隐私政策，保护数据隐私[128][132] - 公司建立供应商甄选及评估制度，优先考虑参与ESG的供应商[117][119][118][120] - 公司实施广泛质量保证程序，确保产品治理合规[121][124] - 公司制定指引鼓励员工参与社区工作，计划参与社区计划回馈社会[135][137] - 2023年2月律齐向榕光社捐款10,000港元支持长者社区[136][137]