派斯林数字科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善派斯林数字科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董 事和高级管理人员的积极性，依据相关法律、法规及《公司章程》"等规定，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的适用对象包括：公司董事（含独立董事）、总经理、副总 经理、董事会秘书、财务负责人等。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬制度遵循以下原则： 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会作为对董事和高级管理人员进 行考核以及初步确定薪酬分配的管理机构，薪酬与考核委员会在董事会的授权下， 负责制定公司董事和高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事和高级 管理人员履行职责的情况并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进 行监督。公司人力资源部和财务部应配合董事会薪酬与考核委员会进行董事和高 级管理人员薪酬方案的制订与实施。 公司董事的薪酬政策及方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议 通过后，提交股东会审议批准后实施。 第五条 ...