制度相关 - 目的是提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用范围包括董事、高管等相关人员[3] - 遵循实事求是、客观公正等原则[2] 责任处理 - 六种情形追究责任人责任[4] - 三种情形从重或加重处理[5] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[5] 处理流程 - 董事会办公室收集资料并提处理方案[2] - 处理前听取责任人意见[5] 责任形式与生效 - 追究责任形式有责令改正、通报批评等[9] - 制度经董事会审议批准生效并负责解释[10]