高管薪酬组成 - 董事长及高级管理人员年薪由基本和绩效年薪组成[4] - 董事长、总裁分配系数为1，其他0.6 - 0.9[8] 绩效年薪挂钩 - 董事长、总裁绩效年薪与公司业绩100%挂钩[8] - 其他高级管理人员公司业绩年薪占比20%，岗位占比40%[8][9] 绩效年薪兑现 - 公司或岗位业绩评估值低于60分，不得兑现绩效年薪[9] 绩效考核指标 - 党的建设权重5%，营收权重25%，归母净利润权重40%等[12] 任期激励收入 - 以3年为周期，超额完成目标按不高于5%计算[16][17] - 考核完毕当期发50%，次年发50%[18] 激励收入发放 - 违规受处罚、个人辞职终止发放未发部分[19] - 退休、调岗不再任高管仍发放已分配未发部分[20] 办法相关 - 办法经股东会审批，由薪酬与考核委员会解释[21]