限制性股票授予情况 - 本激励计划拟授予限制性股票258.00万股，占2022年6月30日可转债转股后股本总额1.02%[6] - 2022年8月12日，以8.83元/股向242名激励对象授予212.10万股第二类限制性股票[18] - 2023年7月26日，以8.83元/股向71名激励对象授予45.50万股第二类限制性股票[19] - 2024年作废限制性股票905,900.00股[22] - 2025年调整后，首次授予激励对象184人，未归属股票532,650股；预留授予激励对象59人，未归属股票197,000股[23] - 2025年授予价格由8.83元/股调整至8.48元/股[23] 归属情况 - 本次合计归属729,650股，占公司当前股本总额0.29%，首次授予532,650股，预留部分197,000股[3][32] - 首次授予归属人数183人（2025年为184人），预留授予归属人数59人[3][32] - 首次授予部分和预留授予部分授予价格均为8.48元/股[3][32] 业绩考核目标 - 2022年首次授予及预留限制性股票第一个归属期，营业收入增长率不低于20.00%或净利润增长率不低于100.00%[13] - 2022 - 2023年首次授予及预留限制性股票第二个归属期，营业收入累计值增长率不低于160.00%或净利润累计值增长率不低于340.00%[13][14] - 2022 - 2024年首次授予及预留限制性股票第三个归属期，营业收入累计值增长率不低于330.00%或净利润累计值增长率不低于600.00%[14] - 2024年调整业绩考核目标，2022 - 2023年净利润累计值增长率不低于340.00%[25] - 2022 - 2024年净利润累计值增长率不低于600.00%或400.00%[25] - 2022 - 2023年营业收入累计值增长率不低于160.00%[25] - 2022 - 2024年营业收入累计值增长率不低于330.00%或280.00%[25] 其他要点 - 激励对象需满足12个月以上任职期限方可归属获授限制性股票[13] - 激励对象个人考核评价结果为B等级时归属比例100%，D等级时80%，E等级时0%[16] - 24名首次授予激励对象因离职、1名主动放弃，46,950股第二类限制性股票作废处理[38] - 9名预留授予激励对象因离职、1名主动放弃，20,500股第二类限制性股票作废处理[38] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[45]