员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超过800人，董监高共4人[6] - 筹集资金总额不超过5000万元，份额不超过5000万份[6] - 购买公司回购股份价格为30.19元/股，是回购均价的57.57%[7] - 全部有效持股计划所持股票总数累计未超公司股本总额10%，单个参与人累计未超1%[6] - 存续期限为60个月，自最后一笔标的股票过户起算[8] - 标的股票锁定期为12个月，满12个月分一期解锁[9] 程序与公告 - 董事会审议通过后2个交易日内公告决议[4] - 股东大会审议通过后2个交易日内公告主要条款[4] - 股东大会决议需经出席会议股东所持表决权半数以上通过[4] 价格与绩效 - 购买价格为草案公布前1个交易日和前20个交易日公司股票交易均价50%孰高[7] - 个人绩效考评优秀、合格、不合格对应的解锁系数分别为1.0、0.8、0[11] 持有人会议 - 3%以上份额持有人可提前3个工作日提交临时提案[16] - 10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[17] - 召开会议管理委员会提前3日通知，紧急情况可口头通知[17] - 议案经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过[18] 管理委员会 - 持有人会议选出3名持有人组成管理委员会[19] - 会议召集人提前5日征集候选人，提名至会议前一天截止[19] - 3%及以上份额持有人有权提名委员候选人[19] - 管理委员会任期3年，设主任1名[20] - 10%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任5日内召集主持[23] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[23] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议50%以上权益同意并经董事会审议，业绩考核指标变更需股东大会另行审议[25] - 存续期满自行终止，满足条件可提前终止，其他情况终止需50%以上权益同意并经董事会审议[26] 权益分配 - 锁定期内不得分配权益，公司资本公积转增等新股份一并锁定[26] - 存续期内有收益可分配，持有人按比例取得收益[27] - 锁定期满且达业绩指标后，管理委员会进行归属，方式有非交易过户或现金分配[27] 特殊情况处理 - 持有人违规，管理委员会取消资格，已归属权益现金部分90日内返还，未归属权益无偿收回再分配[28] - 公司融资，持有人会议决定是否参与，管理委员会拟定方式提交审议[24] - 存续期满后离职，已持份额不受影响[29] - 存续期内非重大疾病离职，管理委员会取消资格，未归属权益按认购成本与离职时累计净值孰低处理[29] - 未完成归属权益，管理委员会出售股票，返还出资额，剩余收益归公司[29] - 战略业务重组子公司不纳入合并报表，不同时间员工处理方式不同[30] - 重大疾病离职等，个人绩效不纳入条件，权益锁定期满且达业绩指标后本人或继承人持有[30] 清算与其他 - 终止后45日内完成清算，按份额分配剩余资产，未约定事项由管理委员会确定[31] - 办法由董事会制定并经股东大会审议通过后实施[33] - 办法解释权归董事会[33]