南京雷尔伟新技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善南京雷尔伟新技术股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事 和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》等有关国家相关法律、法规的规定及《南 京雷尔伟新技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《董事 会薪酬与考核委员会工作细则》，结合公司现行的薪酬管理体系，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，包括：公 司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部 薪酬水平相符； （二）责权利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相 符； （三）长远发展的原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬 政策与方案并提出建议；制定董事与高级管理人员考核的标准；负责审查公司 董事、高级管理人 ...