股份奖励计划基本信息 - 有效期自采纳日期起10年[13] - 目的是认可贡献、吸引合适人员[10] - 公司股份面值为每股0.01港元[7] 管理与授予 - 董事会有权管理计划，可委托权力[10] - 可直接配发或通过受托人获取股份授予[10] - 董事会或委员会可在期限内随时授予奖励[13] - 内幕信息知悉后特定时间内不得授予奖励[17] 参与者资格 - 分为员工和相关实体参与者[6] - 评估员工考虑绩效等，评估实体考虑关系等[13] 奖励授予与接受 - 入选参与者10个工作日内接受授予[15] - 授出通知明确多项内容[16] - 接受奖励无需支付授予或购买价格[17] 归属相关 - 归属期不少于12个月，特定情况可更短[22] - 归属条件达成后书面通知，28天内完成操作[24] - 已归属奖励21个工作日内满足[24] 限额与批准 - 计划授权限额下可发行股份约占2024年9月4日已发行股份10%[33] - 特定授予情况需获独立非执行董事和股东批准[34][35] - 特定授予情况需获股东单独批准[36] - 三年后可刷新限额，三年内刷新需满足条件[38] 失效与取消 - “完全失效”“部分失效”事件发生，奖励自动立即失效[27][28] - 特定情况可取消未归属奖励，可能需补偿[33] 其他规定 - 计划重大变更需股东批准[46] - 终止后不再提供奖励，已授予未归属仍适用规则[50] - 公司承担部分费用，特定费用受赠人承担[50] - 受赠人接受前需获政府同意并遵守法规[51] - 受赠人支付税费并赔偿税务责任[54] - 计划以股东批准为条件，不满足则终止[57] - 受计划适用的法规约束，受香港法律管辖[57]