激励计划考核 - 股票期权行权考核年度为2025 - 2027年，分三年每年考核一次[8] - 2025 - 2027年分别以2024年为基数，营收或净利润增长率不低于15%、32.25%、52.09%[8] 行权比例 - 激励对象考核分四档，行权比例分别为100%、100%、80%、0%[9] 行权规则 - 未达业绩目标，对应考核年可行权股票期权不得行权并注销[9] - 满足要求时，实际可行权数量=计划行权数×个人层面行权比例[10] 考核通知与申诉 - 董事会考核结束5个工作日内通知结果[14] - 被考核对象有异议可5个工作日内申诉[14] 结果保存 - 绩效考核结果保密，计划结束三年后由人力中心统一销毁[14]