激励计划概况 - 拟授予200.00万份股票期权，占公司股本总额12,450.00万股的1.61%[6][29] - 激励对象69人，约占2024年12月31日全部职工人数901人的7.66%[25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][37] - 激励工具为股票期权，股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股[6] 行权相关 - 行权价格为17.30元/份，是草案公告前1、20个交易日均价的75.22%、78.25%[7][44][45] - 授予日起满12个月后分三期行权，比例为40%、30%、30%[8][40][41] - 等待期分别为授予之日起12、24、36个月[39] 考核与费用 - 2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于15%、32.25%、52.09%[51] - 考核A、B档行权比例100%，C档80%，D档0%[52] - 200.00万份股票期权预测算股份支付费用总计1,405.11万元[62] - 2025 - 2028年分别摊销256.75、730.99、306.58、110.80万元[63] 流程与规定 - 激励计划经股东会审议通过，须2/3以上表决权通过[66] - 董事会通过草案2个交易日内公告文件[65] - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[66] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会审核意见[66] - 股东会通过后60日内授予权益并完成相关程序[10][68] 回购情况 - 截至2025年3月25日，回购股份1,366,126股，占总股本1.10%[29] - 最低成交价9.30元/股，最高成交价20.66元/股，支付总金额19,995,089.03元[29] 终止与注销 - 财报或内控被否定或无法表示意见、未按规定利润分配，激励计划终止[82] - 激励对象违规，未行权期权注销[85] - 公司信息披露问题，未行权期权注销，已行权权益返还[82]