激励计划基本信息 - 激励对象共4人，包括高级管理人员及核心骨干员工[10] - 授予限制性股票总量为105.00万股，占公告日公司总股本的0.67%[12] - 激励计划有效期最长不超48个月[14] - 授予价格为每股13.57元[26][35] 激励对象获授情况 - 副总经理王国臣获授35.00万股，占授予总量33.33%，占总股本0.22%[12] - 副总经理陆皓获授25.00万股，占授予总量23.81%，占总股本0.16%[12] - 副总经理邢广洲获授25.00万股，占授予总量23.81%，占总股本0.16%[12] - 核心骨干员工1人获授20.00万股，占授予总量19.05%，占总股本0.13%[12] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例40%[17][37] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例30%[17][37] - 第三个归属期为授予日起36 - 48个月，归属比例30%[17][37] 业绩考核 - 归属考核年度为2025 - 2027年，2025年归母净利润不低于100万元[24] - 2026年不低于1500万元或2025 - 2026年累计不低于1600万元[24] - 2027年不低于2500万元或2025 - 2027年累计不低于4100万元[24] 其他规定 - 激励对象任职和任期届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[19] - 公司最近1个会计年度财报或内控被出具否定意见，激励对象不得获授或归属[21][22] - 上市后最近36个月内未按规定利润分配，激励对象不得获授或归属[21][22] - 激励对象个人考核分四等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[25] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不提供财务资助[33][34] - 激励计划尚需公司股东会决议批准[46]