激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超105.00万股，占公司股本总额0.67%[6][29] - 激励对象共4人[8][25] - 有效期最长不超48个月[8][32] - 授予价格为13.57元/股[7][38] 激励对象分配 - 副总经理王国臣获授35.00万股，占授予总量33.33%，占总股本0.22%[30] - 副总经理陆皓获授25.00万股，占授予总量23.81%，占总股本0.16%[30] - 副总经理邢广洲获授25.00万股，占授予总量23.81%，占总股本0.16%[30] - 核心骨干员工获授20.00万股，占授予总量19.05%，占总股本0.13%[30] 归属条件与考核 - 限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[35] - 2025年归母净利润不低于100万元[43] - 2026年归母净利润不低于1500万元或2025 - 2026年两年累计不低于1600万元[43] - 2027年归母净利润不低于2500万元或2025 - 2027年三年累计不低于4100万元[45] - 个人考核结果对应归属比例分别为优秀100%、良好80%、合格60%、不合格0%[45] 实施程序 - 激励计划需经股东会审议通过，出席会议股东所持表决权2/3以上通过[50] - 公示激励对象名单，公示期不少于10天[27][50] - 股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[50] - 股东会通过后60日内授出权益并公告，否则终止[50][53] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况，调整后归属数量和授予价格有相应公式[58][59] - 增发新股时，限制性股票归属数量不作调整[58] 公允价值计算 - 用Black - Scholes模型计算，标的股价27.23元/股[65] 成本与影响 - 激励成本按归属比例摊销，在经常性损益列支[66] - 不考虑刺激作用，费用摊销影响净利润但程度不大[68] 特殊情况处理 - 公司财务报告问题等，激励计划终止[74] - 控制权变更等，股东会授权董事会决定计划[74] - 激励对象个人过错离职，未归属股票作废[76][77]