问责制度适用人员 - 适用于公司董事、高管及子公司相关人员[3] 问责事项与形式 - 问责事项包括不履职、违规决策等[6][7] - 问责形式有责令改正、通报批评等[9] 处罚相关 - 实施问责可附带绩效处罚，金额视情况定[10] - 故意造成损失需全额赔偿，过失按比例承担[10] 责任判定与申诉 - 表决表明异议等情形不承担责任[12][13] - 被问责对象申诉后，15日内书面反馈复核结果[18] 制度执行与生效 - 子公司负责人及相关人员问责参照执行，由总裁负责[21] - 制度自董事会审议通过生效，由董事会修订解释[21]